對中國建立碳交易市場進(jìn)行SWOT分析，目的在于分析市場建設(shè)的可行性，確定發(fā)展重點。根椐SWOT分析結(jié)果，建議中國在建設(shè)碳市場過程中以以下5方面為重點采取措施。

       搶抓發(fā)展機(jī)遇，健全中國碳交易市場在中國仍不需承擔(dān)義務(wù)減排的有利時機(jī)內(nèi)，抓緊時機(jī)培育市場，利用國內(nèi)碳排放權(quán)供應(yīng)量充足的優(yōu)勢，使市場迅速做大做強(qiáng)，逐步成熟完善，使本國市場積蓄競爭優(yōu)勢，即使中國在未來地位發(fā)生變化，也能夠保持強(qiáng)大的競爭力參與國際競爭。

       大力推進(jìn)節(jié)能減排，開碳排放量交易之源繼續(xù)加大節(jié)能減排的推進(jìn)力度，一方面符合中國可持續(xù)發(fā)展的需要，另一方面可以增加碳排放權(quán)供應(yīng)量，有利于繼續(xù)保持中國在全球碳交易市場中的占有率。繼續(xù)推進(jìn)節(jié)能減排同時采取積極措施鼓勵開展CDM項目合作是根本之策，能夠為碳交易市場提供源源不斷的可供交易的碳排放權(quán)。

       鼓勵金融業(yè)介入，為碳交易市場注血金融業(yè)的介入是碳交易市場的必須，只有充足的資金注入和流動才能保持碳交易市場的活躍。中國應(yīng)抓緊研究制定有關(guān)政策和措施，鼓勵、引導(dǎo)本國的金融機(jī)構(gòu)介入碳交易，完善、規(guī)范碳金融管理機(jī)制，促進(jìn)金融業(yè)與碳交易的協(xié)同發(fā)展。

       加大人才培養(yǎng)力度，培育人力資源優(yōu)勢人才短缺是中國碳市場建設(shè)的一塊短板，而事實上人才資源是第一資源，碳市場的未來優(yōu)勢說到底是人力資源的優(yōu)勢，人才培養(yǎng)是重中之重。對此，中國首先應(yīng)建立健全本土人才培養(yǎng)機(jī)制；其次應(yīng)鼓勵技術(shù)合作與技術(shù)引進(jìn)，在合作引進(jìn)中培育人才再次應(yīng)鼓勵人才引進(jìn)，通過引進(jìn)人才的輻射作用，培養(yǎng)、造就更多的本土人才。

       采取積極措施，為中國碳交易市場發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境碳交易是建立在國際問政策協(xié)調(diào)架掏上的虛擬商品交易，任何政策的微調(diào)都會影響到整個交易市場的未來。目前碳交易的基礎(chǔ)是《京都議定書》，但201 2年之后，新的碳減排協(xié)議可能導(dǎo)致全球碳交易市場重新洗牌，其影響不僅僅是碳交易本身，還可能因碳交易的特殊作用影響到全球的貿(mào)易平衡。由于意識到重要性，美國等發(fā)達(dá)國家企圖分散減排壓力，紛紛將焦點轉(zhuǎn)移，提出中國應(yīng)當(dāng)承擔(dān)碳減排義務(wù)。所以，要充分認(rèn)識重要性，制訂戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，以積極態(tài)度參與新規(guī)則的協(xié)商與制訂。爭取獲得有利結(jié)果。