首先是學(xué)歷。有碳排放人才需求的企業(yè)基本覆蓋了各類企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)規(guī)模，從這些企業(yè)發(fā)布的職位來看，要求本科學(xué)歷的職位占比最多，為64.19%；其次，是要求碩士學(xué)歷的職位，占比為14.88%。

其次是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。從需求企業(yè)對碳排放相關(guān)職位的從業(yè)年限要求來看，要求工作年薪為3~5年的職位占比最多，為30.75%。其次是對于工作經(jīng)驗(yàn)不限的職位，占比為21.32%。

碳排放相關(guān)職業(yè)就職門檻（圖源：獵聘）

其實(shí)從這里就能看出，培訓(xùn)班廣泛宣傳的“不限專業(yè)、不限學(xué)歷”到底有多不靠譜。而“零基礎(chǔ)”就能報(bào)班考證的更大意義，或許是讓學(xué)員對碳排放相關(guān)知識和技能有一個(gè)初步的了解。

“現(xiàn)在市場上從事這個(gè)行業(yè)的，基本上都是從歐美國家留學(xué)回來的，還有就是很多環(huán)境專業(yè)畢業(yè)的，相對的人才還是比較少?！敝貞c市西部氣候投融資產(chǎn)業(yè)中心的Addy告訴鋅刻度，“做這個(gè)得對企業(yè)能源做綜合管理，每個(gè)行業(yè)有不同的生產(chǎn)工藝、流程，他要有一整套的相應(yīng)的方法學(xué)，絕對不是經(jīng)過幾天的學(xué)習(xí)就能學(xué)會，然后就能把結(jié)果計(jì)算出來的。”

據(jù)Addy介紹，“雙碳”政策之下，控排企業(yè)需要對自己做盤查摸個(gè)底，那么企業(yè)肯定要知道自己的能耗情況，再折合成每年排放二氧化碳的分值。

比如重慶的170多家控排企業(yè)，它們前期經(jīng)歷的碳盤查就是引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)部盤查，通過核算排放量、一系列的監(jiān)測、識別重點(diǎn)排放、分析減排潛力，一整套流程下來形成了一份報(bào)告，這個(gè)報(bào)告可能就相當(dāng)于企業(yè)后期的碳資產(chǎn)管理系統(tǒng)。

正如Addy所說，要進(jìn)行核查有很多方法學(xué)，絕不是兩三天的培訓(xùn)課就能學(xué)明白的，“現(xiàn)在市場上三、四天的學(xué)習(xí)考證培訓(xùn)課，主要學(xué)的東西就是一些基本性的概念。而且這些證件都是市場行為，還沒有一個(gè)官方權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)對考證進(jìn)行認(rèn)定?！盇ddy表示，國家現(xiàn)在還沒有確定好，具體是讓哪個(gè)部門進(jìn)行權(quán)威認(rèn)定。

但在和相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)交流時(shí)，鋅刻度也留意到他們提到的授權(quán)單位，包括人社部、中國節(jié)能協(xié)會、中科院人才交流開發(fā)中心、國家人事人才網(wǎng)等，查詢相關(guān)信息也不難發(fā)現(xiàn)，不同區(qū)域的交易所也有不同的聯(lián)合培訓(xùn)。這么多機(jī)構(gòu)都在授權(quán)，這么多培訓(xùn)班都能考證，靠不靠譜就見仁見智了。

對此，Addy坦言，“哪個(gè)官方給的授權(quán)，就要看它的授權(quán)文件，要在網(wǎng)站上也能查到它的授權(quán)機(jī)構(gòu)，這相當(dāng)于官方背景，但它不會授權(quán)給市場上的某個(gè)公司進(jìn)行這個(gè)事情?！?/div>